×
×

کفش ساده عدالت تغییر فرم می دهد
مثلث برمودای پارتی بازی، رشوه واختلاس

  • کد نوشته: 34361
  • ۱۴۰۰-۰۹-۲۴
  • ۰
  • حامی پروری از جمله فسادهای محوری شایع در ادارات دولتی میباشـد. برای مثال، وقتی مقامات مرکزی از طریق تخصیص و انتقال خـدمات ‏عمـومی، بـدون در نظـر گرفتن استحقاق، اقدام به دلجویی از پایگاه منطقـهای قـدرت خـود مـیکننـد شـاهد فسـادی هستیم که آن را حامی پروری ‏مینامند.
    مثلث برمودای پارتی بازی، رشوه واختلاس
  • تبلیغ هدفمند

    فساد اداری امروزه به شکلهای مختلف و در عناوین گوناگون به عنوان یک آسیب جدی و نگران کننده سیستم اداری کشور را هدف قرار داده و ‏صدای بدبینی مردم را نسبت به تبعیض و پارتی بازی های خطرناک آقازاده ها و فامیل آنها در آورده است.‏

    مثلث برمودای پارتی بازی، رشوه واختلاس

    حامی پروری از جمله فسادهای محوری شایع در ادارات دولتی میباشـد. برای مثال، وقتی مقامات مرکزی از طریق تخصیص و انتقال خـدمات ‏عمـومی، بـدون در نظـر گرفتن استحقاق، اقدام به دلجویی از پایگاه منطقـهای قـدرت خـود مـیکننـد شـاهد فسـادی هستیم که آن را حامی پروری ‏مینامند.

    در بسیاری از سیستمهـای سیاسـی ایـن واقعیـت زمانی محقق میشود که اشخاص خاصی در سطوح تصمیم‌گیری و سایر حـوزه هـای ‏محرمانـه سیاسی حضور مییابند و ضمن اعمال نفوذ در تصمیم گیری از اطلاعات محرمانه ای که کسـب میکنند به نفـع پیشـبرد مقاصـد شـرکتی یا ‏اداری خـود اسـتفاده مـی کنند.‏

    و زمانی که این نوع حامی پروری و پارتی بازی در سیستم اداری بصورت علنی و غیر علنی از کفش ساده عدالت اجتماعی به کفش براق اختلاس ‏و رشوه تغییر فرم ونقش پیدا می کند خلاقیت و شایستگی کفش های سالم و ضمانت دار؛ با چرم بی عدالتی زیر سوال می رود و باتدارک ‏بازیهای سیاسی وجناحی و قدرت طلبی و سهم خواهی احزاب و دسته جات سیاسی راه ورود شایستگان را به مناصب مدیریتی مسدود نموده و ‏بانی رشد علفهای هرز در سیستم مدیریتی و همینطور زنجیره ای راه رشوه، اخاذی ، تبعیض و پارتی بازی، اختلاس ، دزدی و کلاهبرداری را باز ‏می کنند.‏
    ‏ با اینکه به دنبال درمان و پیشگیری ، رهبر اندیشمند و فرزانه انقلاب تذکرات لازم را برای مبارزه با این ناهنجاریهای اداری به شیوه های ‏مختلف داده اند اما متآسفانه بعضی از مسئولان با سوء استفاده از جایگاه و موقعیت خود ، گوش های خود را با چوب بنبه پر کرده و بدون ‏توجه به صحبت های مقام معظم رهبری با عزمی جدی به کار خود ادامه می‌دهند.‏
    و در واقع معضل استخدام های صوری و خویشاوندی که با رابطه و دوستی به سرانجام رسیده؛ در ادارات بیش از حد تصورات موجود ، ریشه ‏دوانده و ظالمانه تلاش و زحمات کارکنانی که با خلوص نیت و سالم در آن نهاد مشغول به کار بوده اند را با امضای یک مدیر یا مسئول از دور ‏فعالیت‌ها خارج می کنند.‏
    شاید شنیده باشید که بعد از هر دوره انتخاباتی و یا بعد از هر منصب رها شده ی یک رئیس یا مدیر و حتی کارمند بنا به دلایلی ؛ صحبت ها و ‏خبرهایی به صورت آنلاین و هوشمند و تبلیغاتی در فضای مجازی اساسأ هم به گفته‌ی دست اندرکاران فقط به نیت نجات از درهم ریختگی و ‏بازتابهای خوب و مثمر ثمر به جهت کمک به بهتر شدن اوضاع اقتصادی ،فرهنگی ،اجتماعی ….. جامعه است اما خلاف آن ثابت شده است ‏فلان مدیر یا رئیس اداره پس از ۳۰ سال خدمت در اداره‎ای بازنشست و به جای برگزاری آزمون استخدامی مجدد تخصصی و فنی در پست خالی ‏شده، پسر وی و یا فامیل و آشناهای رئیس اداره در پست مذکور بدون هیچ نوع تخصص و دانشی بکارگیری شده‎اند.
    استان گلستان هم با توجه به اینکه از پیشینه تاریخی و چهره‌های فرهنگی فراوانی در دوره های مختلف برخوردار است.
    از این قاعده مستثنی نمانده و بعضا در بعضی از ادارات و شرکت های آن بدلیل نوع بشر دوستانه پارتی بازی بدنبال انتخاب رئیس یا مدیر و…. با ‏سیاست های بازی بعضی از مسئولین دست و پنجه نرم می کند .‏
    همانطور که می دانیم در کشور ما بیکاری گریبان گیر خیل عظیمی از تحصیل کرده گان و افراد شایسته و کار بلد شده است و این در حالیست که ‏در برخی موارد عده ای بر پشت میزهای کارمندی و حتی ریاستی تکیه زده اند که نه تنها سواد کافی ندارند بلکه از نظر شخصیتی نیز جایگاهی در ‏چنین پست و مقام‌هایی ندارند.به صورت کلی باید گفت هر استخدامی که در نهادهای دولتی و بدون آزمون صورت گیرد، در افکار عمومی شبهه ‏ایجاد می‌کند، خواه استخدام یک مدیر، کارمند ساده، یک آبدارچی یا یک حسابدار چه به صورت شرکتی و چه به طور پیمانی باشد؛از این رو لازم ‏است مسئولان ابتدا در برابر مسئولان مافوق و بعد از آن در مقابل افکارعمومی و جامعه پاسخگوی این نوع تخلفات خود باشند.‏
    نکته ی قابل توجه : اگر اداره ای به نیروی کار یا سیستم مدیریتی و ریاست جدید نیاز داشته باشد باید بر اساس قانون، نسبت به ‏استخدام افراد با مدرک تحصیلی مرتبط و با آزمونهای عملی و گزینشی اقدام کنند و دست از زد و بندهای اداری و استخدامی ‏های صوری با پارتی بازیهای شبانه و به واسطه رابطه های دوستی و خویشاوندی بردارد، مردم، با استخدام افراد بدون در ‏نظر گرفتن اصل شایسته سالاری، لیاقت و اهلیت مخالف هستند پس اگر روزی در مدیران و کارکنان تغییر نگرشی اساسی ‏صورت پذیرد و ازاین تصور خام خور را رها کنند که دوره « حاکم بودن » سپری و باید به تصور صحیح «خدمتگزار شدن» ‏در مناصب اداری برسند ودر کنار این تغییر نگرش به اررزشهای اسلامی و دینی و نقش بنیادین آن در تحول و سلامت اداری ‏نیز باور قلبی داشته باشند، بدون شک هرگز این نگرش مثلث برمودای پارتی بازی برای فامیل جان پیش نمی اید.‏

    نویسنده: سهیلا علاالدین
    منبع: بازار کسب کار

    اخبار مشابه

    دیدگاهتان را بنویسید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *