×
×

رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی گلستان
گلستان در مسیر بهره‌وری؛ دانشگاه‌ها و دستگاه‌ها محور تحول اقتصادی و اداری

  • کد نوشته: 59627
  • ۱۴۰۴-۰۷-۰۳
  • ۰
  • گلستان - بازار کسب و کار | استان گلستان با گام‌های تازه‌ای در مسیر توسعه اقتصادی و بهبود بهره‌وری، ششمین جلسه شورای برنامه‌ریزی و توسعه استان را با محوریت نخستین جلسه شورای راهبری تحول اداری برگزار کرد. این جلسات که با حضور رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان، برگزار شد، تمرکز ویژه‌ای بر بهره‌وری و نقش دانشگاه‌ها و دستگاه‌های اجرایی داشت...
    گلستان در مسیر بهره‌وری؛ دانشگاه‌ها و دستگاه‌ها محور تحول اقتصادی و اداری
  • تبلیغ هدفمند

    به گزارش خبرنگار بازار کسب و کار علیرضا نورانی، در ابتدای جلسه با اشاره به برنامه هفتم توسعه کشور، تأکید کرد که تحقق بهره‌وری نیازمند اقدامات عملی و برنامه‌ریزی دقیق است و بهبود زیرساخت‌ها، توسعه بخش خصوصی و بهینه‌سازی فرآیندها از اصول محوری این برنامه محسوب می‌شوند.

    بر اساس سخنان وی، توسعه زنجیره‌های ارزش، بازار و تنظیم مقررات مناسب، ارائه مشوق‌ها و تسهیلات و آموزش نیروی انسانی، اجزای کلیدی پیش‌برنده برنامه بهره‌وری هستند. کارشناسان اقتصادی معتقدند که این رویکرد اگرچه مثبت و سازنده است، اما چالش‌های اجرایی و هماهنگی بین دستگاه‌ها می‌تواند روند آن را کند کند.

    برنامه بهره‌وری، نگاه بین‌بخشی دارد و علاوه بر توجه به مزیت‌های منطقه‌ای، تبادل بین‌منطقه‌ای و پایداری محیط‌زیست را نیز مدنظر قرار می‌دهد. بهره‌گیری از فناوری‌های نوین و شفافیت در اقدامات از ویژگی‌های کلیدی این برنامه است.

    شفافیت و پاسخگویی از الزامات موفقیت برنامه بهره‌وری عنوان شد؛ مشارکت همگانی، تمرکز بر نتایج و ارتقای کیفیت تصمیم‌گیری، نقش محوری در اجرای برنامه خواهد داشت.

    رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی گلستان درباره مراحل تدوین برنامه بهره‌وری گفت: همکاری بین‌دستگاهی، تشکیل کارگروه‌های درون دستگاهی، تدوین برنامه عملیاتی و اجرای طرح‌های پیشران، مراحل کلیدی این برنامه هستند.

    بر اساس ماده ۴۸ قانون برنامه هفتم، استان‌ها موظف به آماده‌سازی ۲ تا ۳ طرح پیشران اقتصادی برای ارائه به دولت هستند؛ موضوعی که نورانی آن را گامی مهم در ارتقای نقش استان‌ها در توسعه ملی دانست.

    تأمین مالی و ضمانت‌های اجرایی برنامه بهره‌وری نیز از دیگر موضوعاتی بود که رئیس سازمان به آن اشاره کرد. همکاری نهادهای ملی شامل سازمان برنامه و بودجه، سازمان ملی بهره‌وری و معاونت علمی و فناوری، برای تأمین منابع مالی و حمایت قانونی، ضروری است.

    نورانی همچنین بر نقش‌آفرینی قوای سه‌گانه در ارتقای بهره‌وری تأکید کرد؛ مجلس با تصویب قوانین، قوه مجریه با تدوین سیاست‌ها و حمایت از تحقیق و توسعه، و قوه قضائیه با حمایت از حقوق مالکیت فکری و تسهیل فرآیندهای قضایی، از ارکان اصلی تحقق این اهداف هستند.

    دانشگاه‌ها و نهادهای مدنی نیز در این مسیر نقش علمی و تخصصی دارند و نورانی با اشاره ویژه به دانشگاه‌ها، از آنها خواست پایان‌نامه‌ها و پژوهش‌ها را به سمت حل مسائل واقعی استان هدایت کنند.


     

    رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی گلستان در ششمین جلسه شورای برنامه‌ریزی استان با تأکید بر نقش دانشگاه‌ها و دستگاه‌های اجرایی، برنامه بهره‌وری را کلید توسعه اقتصادی و اجتماعی استان معرفی کرد. وی بر لزوم هدایت پژوهش‌ها و پایان‌نامه‌ها به سمت حل مسائل واقعی، بهبود زیرساخت‌ها، توسعه بخش خصوصی و شفافیت در فرآیندها تأکید کرد و آن را ابزاری راهبردی در چارچوب برنامه هفتم توسعه کشور دانست.


    اگر بخواهی، می‌توانم چند گزینه میان‌لید جایگزین کوتاه و تأثیرگذار هم برای خبرگزاری و شبکه‌های اجتماعی ارائه کنم تا بتوانی بهترین را انتخاب کنی. آیا می‌خوای این کار را انجام بدهم؟

    از منظر سازمان مدیریت استان، سه ضلع اصلی بهره‌وری شامل شورای برنامه‌ریزی استان با مسئولیت سیاست‌گذاری و نظارت، دانشگاه‌ها و مراکز تحقیقاتی با محوریت پژوهش و آموزش، و دستگاه‌های اجرایی با حمایت از بنگاه‌های تولیدی و توسعه صنایع، تعریف شده است.

    کارشناسان اقتصادی معتقدند که بدون هماهنگی دقیق بین این اضلاع و تعریف شاخص‌های عملکرد، برنامه بهره‌وری ممکن است به شعار محدود شود و تأثیر واقعی در اقتصاد استان نداشته باشد.

    نورانی تشکیل کمیته‌های بهره‌وری در دستگاه‌های اجرایی و حضور مدیران در کمیته بهره‌وری استان را الزامی دانست و خواستار ارائه برنامه‌ها بر اساس فرمت ابلاغی شد. این اقدام گامی عملی برای پیگیری و ارزیابی اقدامات دستگاه‌ها است.

    بهینه‌سازی فرآیندها و توسعه زنجیره‌های ارزش، به‌عنوان ابزارهای کلیدی برنامه، از سوی وی مورد تأکید قرار گرفت. با این حال، برخی کارشناسان هشدار می‌دهند که بدون آموزش مناسب نیروی انسانی و تغییر فرهنگ سازمانی، این اقدامات ممکن است به نتیجه مطلوب نرسد.

    برنامه بهره‌وری با نگاه منطقه‌ای و بین‌منطقه‌ای، سعی در ارتقای بهره‌وری اقتصادی، اجتماعی و محیط‌زیستی استان دارد. این رویکرد چندبعدی، فرصتی برای توسعه پایدار محسوب می‌شود.

    کارشناسان حوزه توسعه معتقدند که مشارکت همگانی و شفافیت در گزارش‌دهی، می‌تواند اعتماد عمومی و مشارکت بخش خصوصی را افزایش دهد؛ اما غفلت از این نکات، روند پیشرفت را کند خواهد کرد.

    توسعه بخش خصوصی و ایجاد مشوق‌ها و تسهیلات، یکی از محورهای مهم برنامه است. از نگاه فعالان اقتصادی، ارائه مشوق‌های واقعی و متناسب با نیازهای بنگاه‌ها، کلید موفقیت برنامه بهره‌وری است.

    نورانی همچنین بر اهمیت آموزش و توسعه نیروی انسانی تأکید کرد و افزود: بدون بهره‌گیری از دانش و تخصص کارکنان، برنامه بهره‌وری ناقص خواهد بود.

    دستگاه‌های اجرایی موظف‌اند طرح‌ها و برنامه‌های خود را استخراج کرده و طبق دستورالعمل ارائه دهند. این اقدام می‌تواند ضمن ایجاد شفافیت، مسئولیت‌پذیری مدیران را افزایش دهد.

    کارشناسان به نکته‌ای حساس اشاره می‌کنند: هم‌پوشانی اختیارات و ضعف هماهنگی بین دستگاه‌ها، یکی از چالش‌های همیشگی اجرای برنامه‌های بهره‌وری است که نیازمند مدیریت دقیق و کنترل مستمر است.

    با وجود این چالش‌ها، برنامه بهره‌وری استان گلستان فرصتی طلایی برای ارتقای رقابت‌پذیری، جذب سرمایه و بهبود کیفیت خدمات عمومی به شمار می‌رود.

    ابزارهای عملیاتی برنامه شامل بهینه‌سازی فرآیندها، توسعه زنجیره‌های ارزش و بازار، آموزش نیروی انسانی و ارائه تسهیلات است؛ اما موفقیت واقعی نیازمند تعامل نزدیک بین دانشگاه‌ها، بخش خصوصی و دستگاه‌های اجرایی است.

    از نگاه منتقدان، نگرانی عمده این است که برنامه بدون سنجش مستمر عملکرد و ارزیابی علمی، به نتایج ملموس اقتصادی منجر نشود.

    تبادل بین‌منطقه‌ای و بهره‌گیری از فناوری‌های نوین، در برنامه بهره‌وری مورد تأکید قرار گرفته و می‌تواند مسیر توسعه پایدار را تسریع کند.

    شورای برنامه‌ریزی استان با مسئولیت سیاست‌گذاری و نظارت، نقش کلیدی در هماهنگی بین دستگاه‌ها و دانشگاه‌ها دارد. این ساختار می‌تواند مانع پراکندگی و موازی‌کاری شود.

    نکته قابل تامل بازار کسب‌وکار این است که موفقیت برنامه بهره‌وری، مستقیماً به توانایی استان در جذب سرمایه، ایجاد انگیزه در بنگاه‌ها و استفاده از ظرفیت دانشگاه‌ها وابسته است.

    در نهایت، اگر برنامه بهره‌وری به‌طور دقیق اجرا شود و تعامل بین بخش‌های مختلف حفظ گردد، استان گلستان می‌تواند نمونه‌ای موفق از تحقق برنامه هفتم توسعه در سطح ملی باشد.

    نویسنده: نازیلا رضائی
    منبع: بازار کسب کار آنلاین

    اخبار مشابه

    دیدگاهتان را بنویسید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *