آیا از آنچه در اداره کل تجهیزات و ملزومات پزشکی میگذرد، باخبرید؟
خبرنگار بازار کسب و کار: دبیر اجرائی خانه کارگر و رئیس کانون بازنشستگان گرگان با اشاره به پایینتر بودن ضریب پوشش بیمهای در گلستان نسبت به استانهای همجوار، گفت: ضریب پوشش بیمه تأمین اجتماعی در استان حدود ۱۵ درصد کمتر از استانهایی مانند مازندران، سمنان و خراسان شمالی است و ساختار اقتصادی گلستان، بهویژه سهم بالای کشاورزی و ضعف توسعه صنعتی، از عوامل مؤثر در این وضعیت به شمار میرود.
غلامرضا طالبا در نشست خبری با خبرنگاران استان گلستان اظهار کرد: میانگین ضریب پوشش بیمهای در کشور حدود ۴۸ تا ۴۹ درصد است، اما گلستان در این شاخص حتی از میانگین کشوری نیز عقبتر قرار دارد.
وی افزود: در استانهایی مانند مازندران ضریب پوشش بیمهای حدود ۶۰ تا ۶۲ درصد و در سمنان حدود ۶۵ درصد است؛ این رقم در خراسان شمالی که پس از گلستان به استان تبدیل شده، به حدود ۷۰ درصد میرسد و بخش قابل توجهی از جمعیت زیر پوشش سازمان تأمین اجتماعی قرار دارند.
اقتصاد کشاورزی؛ یکی از دلایل عقبماندگی بیمهای
طالبا یکی از دلایل اصلی پایین بودن پوشش بیمهای در گلستان را ساختار اقتصادی استان دانست و گفت: گلستان به دلیل برخورداری از بخش کشاورزی گسترده، سالها از بیمههای یارانهای استفاده کرده، اما متناسب با این شرایط برای افزایش سهمیه بیمهای استان اقدام مؤثری انجام نشده است.
وی ادامه داد: زمانی که امکان استفاده از منابع ارزی و اعتباری بیشتری وجود داشت، گلستان نتوانست سهم مناسبی از منابع جذب کند و در مقابل، بخشی از منابع به سمت استانهای دیگر رفت. از سوی دیگر، طی حدود دو دهه توسعه صنعتی استان نیز با محدودیت مواجه بوده است.
رئیس کانون بازنشستگان گرگان با اشاره به محدودیتهای ایجاد صنایع در استان، تصریح کرد: وقتی توسعه صنایع در گلستان با محدودیت روبهرو است، انتظار میرود در بخش کشاورزی متناسب با ساختار اقتصادی استان سهمیه بیشتری برای بیمهشدگان اختصاص یابد.
وی افزود: حداقل انتظار این است که سهمیه بیمهای گلستان نسبت به استانهای دیگر افزایش پیدا کند تا شرایط اقتصادی و اشتغال استان در تعیین سهمیههای بیمهای مورد توجه قرار گیرد.
طالبا همچنین به وضعیت کارگران ساختمانی اشاره کرد و گفت: در کنار بخش کشاورزی، موضوع بیمه کارگران ساختمانی نیز از جمله مسائلی است که باید در سیاستگذاریهای بیمهای استان مورد توجه قرار گیرد.
انتقاد از نحوه تغییر مدیریت تأمین اجتماعی
دبیر اجرائی خانه کارگر گلستان در بخش دیگری از سخنان خود به تغییر مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی اشاره کرد و گفت: جابهجایی مدیرعامل سازمان در شب تعطیل و همزمان با شب شهادت امام رضا(ع)، اقدامی نامتعارف بود و انتظار میرفت پیش از این تصمیم، هیأت امنای سازمان تأمین اجتماعی و هیأت مدیره در جریان قرار گرفته و درباره آن اقناع شوند.
طالبا ضمن تبریک انتصاب محمدی به عنوان مدیرعامل جدید سازمان تأمین اجتماعی، برای وی آرزوی موفقیت کرد، اما گفت: انتقاد ما متوجه نحوه انجام این تغییر مدیریتی است، نه شخص مدیرعامل جدید.
وی افزود: سازمان تأمین اجتماعی با حدود ۴۸ میلیون نفر تحت پوشش، سازمانی بزرگ و اثرگذار است و در شرایطی که مطالبات متعددی از سوی بیمهشدگان و بازنشستگان وجود دارد، تغییر مدیریت آن باید با دقت و در نظر گرفتن شرایط موجود انجام شود.
طالبا با اشاره به سابقه فعالیت مدیرعامل پیشین سازمان تأمین اجتماعی اظهار کرد: سالاری در دوره مدیریت خود اقداماتی انجام داد که از جمله آنها میتوان به اجرای طرح متناسبسازی حقوق بازنشستگان اشاره کرد؛ طرحی که سالها بر زمین مانده بود و اجرای آن در دولت قبل با پیگیری وی دنبال شد.
وی ادامه داد: همچنین پرداخت مطالبات مربوط به متناسبسازی سال ۱۴۰۳ و برخی اقدامات در حوزه تحول دیجیتال از دیگر اقداماتی بود که در دوره مدیریت گذشته سازمان دنبال شد.
مطالبات بازنشستگان همچنان پابرجاست
رئیس کانون بازنشستگان گرگان با بیان اینکه انتقاد از عملکرد مدیران نباید مانع دیده شدن اقدامات مثبت آنها شود، گفت: در کنار نقاط مثبت، نسبت به برخی تصمیمات و عملکردهای دوره گذشته نیز انتقادهایی وجود دارد و نمونه آن، موضوع مستمری برخی مقرریبگیران و تأخیر در پرداخت معوقات است.
وی افزود: با این حال، آنچه امروز اهمیت دارد، تعیین تکلیف مطالبات بر زمینمانده بازنشستگان و بیمهشدگان و استمرار روند اصلاحات در سازمان تأمین اجتماعی است.
طالبا درباره مدیریت جدید سازمان نیز گفت: انتظار ما این است که مدیرعامل جدید از ظرفیت کارشناسان و بدنه تخصصی سازمان استفاده کند، چرا که سازمان تأمین اجتماعی مجموعهای تخصصی با میلیونها بیمهشده و بازنشسته است و اداره آن نیازمند شناخت دقیق از ساختار، منابع، تعهدات و مسائل روز سازمان است.
وی تأکید کرد: امیدواریم مدیریت جدید بتواند مسائل و مطالبات موجود را با سرعت بیشتری پیگیری کند و منافع بیمهشدگان و بازنشستگان در تصمیمگیریهای سازمان مورد توجه قرار گیرد.
توسعه پوشش بیمهای نیازمند نگاه متناسب با اقتصاد گلستان
طالبا در ادامه با تأکید بر ضرورت توجه به ویژگیهای اقتصادی گلستان گفت: نمیتوان استانی با ساختار غالب کشاورزی را بدون در نظر گرفتن تفاوتهای اقتصادی با استانهای صنعتی مقایسه کرد و انتظار داشت شاخصهای پوشش بیمهای آن نیز بدون سیاستهای حمایتی به همان سطح برسد.
وی افزود: اگر توسعه صنعتی در استان محدود است، باید در سیاستهای بیمهای و حمایت از نیروی کار بخش کشاورزی، کارگران ساختمانی و سایر گروههای شغلی متناسب با شرایط گلستان بازنگری شود.
دبیر اجرائی خانه کارگر گلستان تصریح کرد: افزایش ضریب پوشش بیمهای استان تنها یک موضوع آماری نیست، بلکه مستقیماً با امنیت شغلی، آینده نیروی کار و وضعیت معیشتی خانوارها ارتباط دارد و نیازمند تصمیمگیری متناسب با واقعیتهای اقتصادی استان است.
دیدگاهتان را بنویسید