رونق‌آشوراده، یکی از هزارویک مطالبه‌گلستانی‌ها
فساد اداری امروزه به شکلهای مختلف و در عناوین گوناگون به عنوان یک آسیب جدی و نگران کننده سیستم اداری کشور را هدف قرار داده و صدای بدبینی مردم را نسبت به تبعیض و پارتی بازی های خطرناک آقازاده ها و فامیل آنها در آورده است.
مثلث برمودای پارتی بازی، رشوه واختلاس
حامی پروری از جمله فسادهای محوری شایع در ادارات دولتی میباشـد. برای مثال، وقتی مقامات مرکزی از طریق تخصیص و انتقال خـدمات عمـومی، بـدون در نظـر گرفتن استحقاق، اقدام به دلجویی از پایگاه منطقـهای قـدرت خـود مـیکننـد شـاهد فسـادی هستیم که آن را حامی پروری مینامند.
در بسیاری از سیستمهـای سیاسـی ایـن واقعیـت زمانی محقق میشود که اشخاص خاصی در سطوح تصمیم‌گیری و سایر حـوزه هـای محرمانـه سیاسی حضور مییابند و ضمن اعمال نفوذ در تصمیم گیری از اطلاعات محرمانه ای که کسـب میکنند به نفـع پیشـبرد مقاصـد شـرکتی یا اداری خـود اسـتفاده مـی کنند.
و زمانی که این نوع حامی پروری و پارتی بازی در سیستم اداری بصورت علنی و غیر علنی از کفش ساده عدالت اجتماعی به کفش براق اختلاس و رشوه تغییر فرم ونقش پیدا می کند خلاقیت و شایستگی کفش های سالم و ضمانت دار؛ با چرم بی عدالتی زیر سوال می رود و باتدارک بازیهای سیاسی وجناحی و قدرت طلبی و سهم خواهی احزاب و دسته جات سیاسی راه ورود شایستگان را به مناصب مدیریتی مسدود نموده و بانی رشد علفهای هرز در سیستم مدیریتی و همینطور زنجیره ای راه رشوه، اخاذی ، تبعیض و پارتی بازی، اختلاس ، دزدی و کلاهبرداری را باز می کنند.
با اینکه به دنبال درمان و پیشگیری ، رهبر اندیشمند و فرزانه انقلاب تذکرات لازم را برای مبارزه با این ناهنجاریهای اداری به شیوه های مختلف داده اند اما متآسفانه بعضی از مسئولان با سوء استفاده از جایگاه و موقعیت خود ، گوش های خود را با چوب بنبه پر کرده و بدون توجه به صحبت های مقام معظم رهبری با عزمی جدی به کار خود ادامه می‌دهند.
و در واقع معضل استخدام های صوری و خویشاوندی که با رابطه و دوستی به سرانجام رسیده؛ در ادارات بیش از حد تصورات موجود ، ریشه دوانده و ظالمانه تلاش و زحمات کارکنانی که با خلوص نیت و سالم در آن نهاد مشغول به کار بوده اند را با امضای یک مدیر یا مسئول از دور فعالیت‌ها خارج می کنند.
شاید شنیده باشید که بعد از هر دوره انتخاباتی و یا بعد از هر منصب رها شده ی یک رئیس یا مدیر و حتی کارمند بنا به دلایلی ؛ صحبت ها و خبرهایی به صورت آنلاین و هوشمند و تبلیغاتی در فضای مجازی اساسأ هم به گفته‌ی دست اندرکاران فقط به نیت نجات از درهم ریختگی و بازتابهای خوب و مثمر ثمر به جهت کمک به بهتر شدن اوضاع اقتصادی ،فرهنگی ،اجتماعی ….. جامعه است اما خلاف آن ثابت شده است فلان مدیر یا رئیس اداره پس از ۳۰ سال خدمت در ادارهای بازنشست و به جای برگزاری آزمون استخدامی مجدد تخصصی و فنی در پست خالی شده، پسر وی و یا فامیل و آشناهای رئیس اداره در پست مذکور بدون هیچ نوع تخصص و دانشی بکارگیری شده‌اند.
استان گلستان هم با توجه به اینکه از پیشینه تاریخی و چهره‌های فرهنگی فراوانی در دوره های مختلف برخوردار است.
از این قاعده مستثنی نمانده و بعضا در بعضی از ادارات و شرکت های آن بدلیل نوع بشر دوستانه پارتی بازی بدنبال انتخاب رئیس یا مدیر و…. با سیاست های بازی بعضی از مسئولین دست و پنجه نرم می کند .
همانطور که می دانیم در کشور ما بیکاری گریبان گیر خیل عظیمی از تحصیل کرده گان و افراد شایسته و کار بلد شده است و این در حالیست که در برخی موارد عده ای بر پشت میزهای کارمندی و حتی ریاستی تکیه زده اند که نه تنها سواد کافی ندارند بلکه از نظر شخصیتی نیز جایگاهی در چنین پست و مقام‌هایی ندارند.به صورت کلی باید گفت هر استخدامی که در نهادهای دولتی و بدون آزمون صورت گیرد، در افکار عمومی شبهه ایجاد می‌کند، خواه استخدام یک مدیر، کارمند ساده، یک آبدارچی یا یک حسابدار چه به صورت شرکتی و چه به طور پیمانی باشد؛از این رو لازم است مسئولان ابتدا در برابر مسئولان مافوق و بعد از آن در مقابل افکارعمومی و جامعه پاسخگوی این نوع تخلفات خود باشند.
نکته ی قابل توجه : اگر اداره ای به نیروی کار یا سیستم مدیریتی و ریاست جدید نیاز داشته باشد باید بر اساس قانون، نسبت به استخدام افراد با مدرک تحصیلی مرتبط و با آزمونهای عملی و گزینشی اقدام کنند و دست از زد و بندهای اداری و استخدامی های صوری با پارتی بازیهای شبانه و به واسطه رابطه های دوستی و خویشاوندی بردارد، مردم، با استخدام افراد بدون در نظر گرفتن اصل شایسته سالاری، لیاقت و اهلیت مخالف هستند پس اگر روزی در مدیران و کارکنان تغییر نگرشی اساسی صورت پذیرد و ازاین تصور خام خور را رها کنند که دوره « حاکم بودن » سپری و باید به تصور صحیح «خدمتگزار شدن» در مناصب اداری برسند ودر کنار این تغییر نگرش به اررزشهای اسلامی و دینی و نقش بنیادین آن در تحول و سلامت اداری نیز باور قلبی داشته باشند، بدون شک هرگز این نگرش مثلث برمودای پارتی بازی برای فامیل جان پیش نمی اید.
دیدگاهتان را بنویسید