×
×

توانمندسازی زنان، رشد اقتصادی

  • کد نوشته: 55194
  • ۱۴۰۳-۱۱-۰۱
  • ۰
  • به گزارش حمیدرضا محمدیاری خبرنگار بازار کسب و کار ، توجه به حضور زنان در نهادهای دولتی و ایجاد فرصت‌های شغلی برای آنان می‌تواند تأثیرات مثبتی بر انگیزه و اعتماد به نفس دختران و زنان داشته باشد. این رویکرد به تقویت مهارت‌ها و توانمندی‌های آن‌ها کمک کرده و انگیزه‌ای برای پیگیری مسئولیت‌های بالاتر و ارتقای حرفه‌ای فراهم می‌آورد...
    توانمندسازی زنان، رشد اقتصادی
  • تبلیغ هدفمند

    یکی از رویکردهای محوری دولت چهاردهم به‌کارگیری زنان در سطوح مدیریتی، علی الخصوص در حوزه فرمانداری‌ها و استانداری‌ها است. معرفی شهربانو برهانی به عنوان سرپرست فرمانداری کردکوی، آغازگر حرکتی مؤثر در سپردن مسئولیت به بانوان متخصص و کارآزموده، بدون در نظر گرفتن نگاه‌های جنسیتی، در استان گلستان می‌باشد.

    به گزارش بازار کسب و کار، توجه به حضور زنان در نهادهای دولتی و ایجاد فرصت‌های شغلی برای آنان می‌تواند تأثیرات مثبتی بر انگیزه و اعتماد به نفس دختران و زنان داشته باشد. این رویکرد به تقویت مهارت‌ها و توانمندی‌های آن‌ها کمک کرده و انگیزه‌ای برای پیگیری مسئولیت‌های بالاتر و ارتقای حرفه‌ای فراهم می‌آورد.

    حضور زنان در مناصب مدیریتی و مسئولیت‌های کلیدی، نمادی از فرصت‌های برابر برای هر دو جنس است. این امر به دختران و زنان اطمینان می‌دهد که می‌توانند در مسیرهای حرفه‌ای دلخواه خود گام بردارند و به موفقیت دست یابند.

    زنان دارای توانایی‌های متنوعی از جمله مهارت‌های مدیریتی، تصمیم‌گیری، رهبری و تحلیل مسائل هستند که به آن‌ها این امکان را می‌دهد تا مسئولیت‌های سنگینی مانند فرمانداری‌ها را با موفقیت به عهده بگیرند.

    واگذاری مسئولیت به زنان می‌تواند تأثیرات مثبتی بر امید و اعتماد مردم داشته باشد. این رویکرد نشان‌دهنده تعهد دولت به ارتقای توانمندی‌ها و فرصت‌های شغلی برای هر دو جنس است. افزایش تعداد زنان در مناصب مدیریتی و مسئولیت‌های بالاتر می‌تواند به تقویت اعتماد به نفس و امید به آینده در جامعه کمک کند.

    تجربه واگذاری مسئولیت‌های مهم به بانوان در گلستان، سابقه‌ای بیش از یک دهه دارد. در سال ۱۳۹۳، مرجان نازقلیچی به عنوان نخستین فرماندار زن شمال ایران و اولین فرماندار زن اهل سنت در استان گلستان منصوب شد و تا زمان درگذشتش در حادثه منا در سال ۱۳۹۶ در این مسئولیت خدمت کرد.

    وی دارای دو مدرک تحصیلی در رشته‌های علوم تربیتی و حقوق قضایی بود و در سوابق خدمتی خود، مسئولیت‌هایی چون بخشدار مرکزی بندرترکمن و مشاور زنان فرمانداری این شهرستان را نیز بر عهده داشت.

    مرجان نازقلیچی در فعالیت‌های خود، به ویژه در بندرترکمن، بر توسعه و ارتقای شرایط اقتصادی و اجتماعی شهر و مناطق اطراف تمرکز ویژه‌ای داشت. با ایجاد فرصت‌های شغلی برای زنان و تشکیل کمیته‌های اجتماعی، او به افزایش فعالیت‌های اجتماعی و اقتصادی زنان کمک کرد.

    علاوه بر این، او در طول فعالیت‌های خود به ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت و برگزاری برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای برای جوانان و کودکان توجه خاصی داشت. این تلاش‌ها باعث شد که او به عنوان یک رهبر مؤثر و محبوب شناخته شود.

    دولت چهاردهم با شناخت کامل از ظرفیت‌های بانوان در بخش‌های مختلف، واگذاری مسئولیت به این قشر را به عنوان یکی از برنامه‌های راهبردی خود تعیین کرده و در این راستا، شهربانو برهانی را به عنوان سرپرست فرمانداری کردکوی، اولین فرماندار زن دولت چهاردهم در استان گلستان منصوب کرد.

    استاندار گلستان نیز از زمان حضورش در این مسئولیت، بر لزوم ایجاد فهم مشترک بین نخبگان و دستگاه‌های اجرایی تأکید کرده و گفته است: نخبگان، که بانوان نیز بخشی از آن هستند، باید در رأس امور و تصمیم‌گیری‌ها قرار گیرند و از ظرفیت آن‌ها به درستی استفاده شود.

    علی‌اصغر طهماسبی معتقد است که عدم استفاده بهینه از نخبگان در دستگاه‌های اجرایی موجب شده که بسیاری از افراد در جایگاه‌های نادرست قرار گیرند و این موضوع به عقب‌ماندگی کشور منجر شده است. او همچنین تأکید کرده که از ابتدای فرایند انتصابات، توجه به جوانان، بانوان و اقوام مورد نظر بوده است.

    معاون فرماندار بندرگز، اولین بخشدار زن گلستان و عضو شورای اسلامی شهر بندرگز و مشاور فرماندار در امور بانوان، از جمله سوابق سرپرست جدید فرمانداری کردکوی است.

    تأثیر توانمندسازی زنان بر رشد اقتصادی

    توانمندسازی زنان به عنوان یک عامل کلیدی در توسعه اقتصادی و اجتماعی جوامع شناخته می‌شود. این فرآیند نه تنها به بهبود وضعیت زنان کمک می‌کند، بلکه به رشد پایدار و متوازن اقتصاد نیز منجر می‌شود.

    ۱. افزایش نیروی کار: با توانمندسازی زنان، نیروی کار بیشتری وارد بازار می‌شود. این امر به کاهش نرخ بیکاری و افزایش تولید ناخالص داخلی (GDP) کمک می‌کند.

    ۲. تنوع و نوآوری: حضور زنان در سطوح مدیریتی و تصمیم‌گیری به تنوع در ایده‌ها و رویکردها می‌انجامد. این تنوع می‌تواند به نوآوری و بهبود فرآیندها در سازمان‌ها کمک کند، که در نهایت به افزایش بهره‌وری و رقابت‌پذیری منجر می‌شود.

    ۳. بهبود کیفیت زندگی : توانمندسازی زنان به افزایش درآمد خانواده‌ها و بهبود کیفیت زندگی آنها کمک می‌کند. این موضوع می‌تواند به بهبود شرایط آموزشی و بهداشتی نسل‌های آینده منجر شود.

    ۴. کاهش فقر: با افزایش مشارکت زنان در اقتصاد، می‌توان به کاهش فقر و نابرابری‌های اجتماعی دست یافت. این امر به ایجاد جوامع پایدارتر و مقاوم‌تر کمک می‌کند.

    ۵. تأثیر بر سیاست‌های عمومی: حضور زنان در مناصب مدیریتی می‌تواند به تغییرات مثبت در سیاست‌های عمومی منجر شود. این تغییرات می‌توانند به بهبود شرایط اجتماعی و اقتصادی برای تمامی اقشار جامعه کمک کنند.

    نکته قابل تأمل بازار کسب و کار

    تأثیرات چندگانه توانمندسازی زنان بر جامعه

    توانمندسازی زنان نه تنها به بهبود وضعیت اقتصادی و اجتماعی آنها منجر می‌شود، بلکه تأثیرات عمیق‌تری بر تمامی جنبه‌های جامعه دارد. این فرآیند می‌تواند به تغییر نگرش‌ها و الگوهای فرهنگی منجر شود، که در نهایت به برابری جنسیتی و کاهش تبعیض‌ها کمک می‌کند.

    سؤال کلیدی:
    آیا جوامع می‌توانند بدون مشارکت فعال زنان به توسعه پایدار و واقعی دست یابند؟

    این سؤال نشان‌دهنده اهمیت توجه به توانمندسازی زنان به عنوان یک استراتژی کلیدی در مسیر توسعه است

    نتیجه‌گیری

    این تغییرات و تأکید بر توانمندی‌های زنان در مدیریت، نه تنها به پیشرفت اجتماعی و اقتصادی کمک می‌کند، بلکه به ارتقای فرهنگ برابری جنسیتی نیز می‌انجامد. امید است که با ادامه این رویکرد، آینده‌ای روشن‌تر برای زنان در عرصه‌های مدیریتی و اجتماعی رقم بخورد

    نویسنده: مهندس حمیدرضا محمدیاری
    منبع: بازار کسب کار آنلاین

    اخبار مشابه

    دیدگاهتان را بنویسید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *