سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرد که آییننامه دورکاری و مرخصی برای بانوان شاغل دارای فرزند خردسال، در ایام تعطیلی مدارس ابتدایی و مهدکودکها، به قوت خود باقی است.
به گزارش خبرنگار بازار کسب و کار، بهناز موحدی، معاون برنامهریزی و هماهنگی معاونت امور زنان و خانواده ریاستجمهوری، طی بخشنامهای به مشاوران امور زنان و خانواده دستگاههای اجرایی و مدیران کل امور بانوان و خانواده استانداریها، پاسخ سازمان اداری و استخدامی کشور را در خصوص امکان استفاده از مرخصی و دورکاری برای کارکنان دولت، به ویژه مادران شاغل، ابلاغ کرد.
در این بخشنامه آمده است:
پیرو درخواستها و دغدغههای مادران شاغل در خصوص نگهداری از فرزندانشان در ایام تعطیلی مهدکودکها و مدارس ابتدایی، و همچنین شرایط اضطراری مانند آلودگی هوا و وضعیت نامساعد جوی، سازمان اداری و استخدامی کشور به این موضوع پاسخ داده است:
بر اساس تبصره بند یک تصویبنامه ۲۸ اسفند ۱۴۰۱ هیأت وزیران، به منظور حمایت از خانواده و کاهش نگرانی والدینی که هر دو در دستگاههای اجرایی مشغول به کار هستند و دارای فرزند در مقاطع پیشدبستانی و دبستان میباشند، دستگاههای اجرایی موظفند با شناور شدن ساعت شروع به کار یکی از والدین موافقت نمایند.
همچنین، کارکنان زن سرپرست خانوار که دارای شرایط فوق هستند، نیز مشمول این حکم خواهند بود.
علاوه بر این، مطابق ماده ۸۴ قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان دستگاههای اجرایی سالی ۳۰ روز حق استفاده از مرخصی استحقاقی دارند و میتوانند از این ظرفیت قانونی بهرهمند شوند.
شایان ذکر است که آییننامه دورکاری مصوب ۷ تیر ۱۳۷۹ هیأت وزیران نیز برای مشاغلی که قابلیت دورکاری در آنها فراهم است، به لحاظ اجرایی به قوت خود باقی است.
تحلیل بازار کسب و کار
۱. موضوع و هدف: مطلب به بررسی سیاستهای سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص دورکاری و مرخصی بانوان شاغل دارای فرزند خردسال میپردازد. هدف اصلی این سیاستها، حمایت از خانوادهها و کاهش دغدغههای والدین در ایام تعطیلی مدارس و مهدکودکهاست.
۲. محتوا و ساختار
- اعلام خبر: مطلب با اعلام خبر ابقای آییننامه دورکاری و مرخصی آغاز میشود که نشاندهنده توجه به نیازهای خانوادگی کارکنان دولت است.
- نقل قول از مقام مسئول: حضور بهناز موحدی به عنوان مقام مسئول و نقل قول از بخشنامه وی، اعتبار و رسمی بودن اطلاعات را افزایش میدهد.
- استناد به قوانین: اشاره به تبصره بند یک تصویبنامه هیأت وزیران و ماده ۸۴ قانون مدیریت خدمات کشوری، نشاندهنده قانونی بودن این سیاستهاست و به آن اعتبار میبخشد.
۳. تحلیل اجتماعی و اقتصادی
- حمایت از خانواده: این سیاستها به وضوح به حمایت از خانوادهها و به ویژه مادران شاغل توجه دارند. این امر میتواند به افزایش رضایت شغلی و کاهش استرس در والدین کمک کند.
- تأثیر بر بازار کار: با توجه به اینکه بسیاری از مادران شاغل ممکن است به دلیل مسئولیتهای خانوادگی از ادامه کار منصرف شوند، این سیاستها میتوانند به حفظ نیروی کار و افزایش مشارکت زنان در بازار کار کمک کنند.
۴. چالشها و ملاحظات
- اجرای موثر: یکی از چالشهای اصلی، نحوه اجرای مؤثر این سیاستها در سطح دستگاههای اجرایی است. ممکن است برخی از دستگاهها با عدم همکاری در شناور کردن ساعت کاری مواجه شوند.
- آگاهیرسانی: نیاز به آگاهیرسانی بیشتر به مادران شاغل درباره حقوق و امکانات موجود وجود دارد تا آنها بتوانند به درستی از این امکانات استفاده کنند.
نکته قابل تامل بازار کسب و کار
توازن بین کار و خانواده: یکی از نکات قابل تامل در این مطلب، اهمیت ایجاد توازن بین مسئولیتهای شغلی و خانوادگی برای مادران شاغل است. با توجه به اینکه بسیاری از زنان همزمان با کار، مسئولیتهای خانوادگی و نگهداری از فرزندان را نیز بر عهده دارند، سیاستهای دورکاری و مرخصی میتواند نقش حیاتی در تسهیل این توازن ایفا کند.
چالشها:
- فرهنگ سازمانی: ممکن است برخی از سازمانها هنوز به فرهنگ دورکاری و انعطافپذیری در ساعات کاری عادت نکرده باشند، که این میتواند مانع از اجرای مؤثر این سیاستها شود.
- نگرشهای اجتماعی: نگرشهای اجتماعی نسبت به نقشهای جنسیتی و انتظارات از زنان به عنوان مادران، میتواند بر پذیرش این سیاستها تأثیر بگذارد.
نتیجهگیری: توجه به این نکته میتواند به طراحان سیاستها کمک کند تا راهکارهای بهتری برای حمایت از مادران شاغل ارائه دهند و به ایجاد محیطهای کاری منعطف و حمایتیتر منجر شود. این امر نه تنها به نفع خانوادههاست، بلکه میتواند به افزایش بهرهوری و رضایت شغلی در سازمانها نیز کمک کند این مطلب به خوبی نشاندهنده تلاشهای دولت در راستای حمایت از خانوادهها و به ویژه مادران شاغل است. با این حال، برای تحقق کامل این اهداف، نیاز به همکاری و همفکری بین دستگاههای اجرایی و آگاهیرسانی به کارکنان وجود دارد.
دیدگاهتان را بنویسید