کالابرگ زیر فشار تورم؛ قدرت خرید مردم در کانون ابهامهای معیشتی
رئیس کل دادگستری استان در سومین نشست شورای هم اندیشی مدیران هسته های گزینش دستگاه های استان –که صبح امروز در سالن جلسات دادگستری کل خراسان شمالی-برگزار شد؛ ضمن اشاره به مقررات قانونی از جمله قانون «نحوه انتصاب اشخاص در مشاغل حساس، مصوب ۱۴۰۱ مجلس شورای اسلامی» گفت: قانون بعنوان فصل الخطاب و این قانون خاص بعنوان معیار دقیق و مبنای عمل و تصمیم گیری، تکالیف همگان را مشخص کرده لذا همانگونه که به کلیه مدیران هسته های گزینش تأکید شده؛ إن شاء اله میزان دقت و حساسیت در راستای بکارگیری و انتصاب افراد در سمت ها و مناصب و مشاغل حساس مدیریتی افزایش خواهد یافت تا میدان برای حضور اشخاص دارای صلاحیت و شایسته فراهم و از انتصاب افراد فاقد صلاحیت در پست های مدیریتی مهم در کلیه دستگاه ها، جلوگیری شود.
یه گزارش روابط عمومی دادگستری کل استان، حجت الإسلام والمسلمین رضا براتی زاده، اظهار کرد: گزینش به اعتبار اهمیت و جایگاه مهم در مناسبات اداری و سازمانی، بعنوان مهمترین بازوی توانمند در حوزه مدیریت کشور شناخته می شد و با توجه به نوع نگرش و انتظاری که مردم از مدیران دارند؛ این موضوع نقش بسیار مهم در میزان اعتماد آنان به دستگاه های مختلف دارد لذا تلاش می شود تا نحوه اقدام و عمل با توجه به معیارها و ضوابط موجود در راستای اجرای بهتر قانون و کلیه آیین نامه ها، بخش نامه ها و مقررات مربوط منطبق گردد.
رئیس کل دادگستری استان کار گزینش را امری بسیار مهم و خطیر توصیف و تصریح کرد:ما در جامعه ای زندگی می کنیم که با تجلی اراده حاکمیت مردم در نظام مقدس جمهوری اسلامی دارای اهداف،ارزش ها و آرمان هایی است که از متن انقلاب اسلامی برگرفته شده و رسیدن به تمدن ایرانی و اسلامی را بر پایه رهبری و ولایت مطلقه فقیه تا رسیدن به انقلاب جهانی حضرت ولی عصر(عج) بعنوان یک نقطه عطف و تعیین کننده در کانون توجه قرار داده است لذا متناسب با این ظرفیت ها و ارزشها، مدیرانی متخصص و متعهد و دارای روحیه انقلابی و جهادی و دارای سوابق درخشان را می طلبد.
براتی زاده به جایگاه مدیریتی و نظارتی سازوکار گزینش در راستای تثبیت روندهای مدیریتی، اداری و سازمانی در سطوح مختلف اشاره و اظهار کرد: برای اینکه بتوانیم به اهداف و آرمان های والای نظام مقدس جمهوری اسلامی دست یابیم کار گزینشگران باید هم در سطح کلان و هم در قالب مجموعه های سازمانی انتخاب و جذب بهترین ها و شایسته ترین ها باشد.
وی با اشاره به آیین نامه اجرایی قانون گزینش کشور مصوب سال ۱۳۷۷ بیان کرد: این آیین نامه مهمترین مبنای عمل گزینشگران است که طی آن،تشکیلات،حدود وظایف و صلاحیت ها و ضوابط عمومی و معیارهای انتخاب اصلح و همچنین سایر فرایندهای مربوط به انجام کار در این خصوص پیش بینی و مشخص شده است.
دیدگاهتان را بنویسید